Версия сайта для слабовидящих

Новости профсоюзного комитета

март 2020

В учреджении активными темпами ведется работа по наведению санитарного порядка и благоустройству территории детского сада

22.06.2019

Сотрудники МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7" приняли участие в акции "Свеча памяти"

 

01.05.2019

Сегодня сотрудники нашего детского сада приняли активное участие в первомайской демонстрации

 

03.04.2019

В учреждении состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание

04.11.2018

Наш сад вместе со всем городом Краснодар  праздновали "День народного единства"

12.06.2018 

   12 июня страна отмечает День России. В этот день в городе проходят праздничные мероприятия, которые завершатся концертом и фейерверком.

01.05.2018

Ежегодно в Краснодаре отмечают праздник Весны и Труда. Трудовые коллективы города, молодёжь и представители общественных организаций приняли участие в демонстрации трудящихся.          

03.02.2018

В Краснодаре прошел митинг в поддержку российских участников Олимпиады - 2018

01.09.2017

Вступил в силу новый коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7" на 2017-2020 года

Состав профсоюзного комитета

МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7"

Председатель профсоюзного комитета - Бардикова Лариса Григорьевна (музыкальный руководитель)

Члены профсоюзного комитета:

  • заместитель председателя ПК, ведение переговоров и заключение договоров - Шаверина Виктория Александровна (воспитатель)
  • уполномоченный по защите социально-трудовых прав - Иванова Галина Сергеевна (воспитатель)
  • уполномоченный по охране труда - Отрошко Юлия Владимировна (воспитатель)
  • ответственные по организации досуга и отдыха - Белик Иоланта Степановна (воспитатель)
  • председатель ревизионной комиссииЗапорожанова Марина Геннадьевна (кладовщик)
  • члены ревизионной комиссии - Склярова Елизавета Николаевна (воспитатель), Белова Мария Александровна (кастелянша)

Документы первичной профсоюзной организации

  • Положение первичной профсоюзной организации.
  • Трудовой кодекс РФ.
  • Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  • Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.
  • Учетные карточки членов профсоюза.
  • Профсоюзная печать.
  • Материалы последнего отчетно-выборного собрания.
  • План работы профсоюзного комитета.
  • Протоколы профсоюзных собраний.
  • Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
  • Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.
  • Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие нормативные локальные акты.
  • Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.
  • Письма, заявления членов Профсоюза.
  • Статистические отчеты.
  • Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.
  • Методические, информационные  материалы и другие документы  вышестоящих профсоюзных органов.
  • Справки, аналитические данные смотров и рейдов.
  • Социальный паспорт коллектива.
  • Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).
  • Профсоюзный информационный стенд. 

Направления работы

  • разработка проекта коллективного договора
  • контроль за выполнением коллективного договора
  • контроль за соблюдением трудового законодательства
  • участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по Детскому саду
  • изучение условий труда, соблюдения техники безопасности
  • оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями
  • работа по разъяснению жилищного законодательства
  • организация отдыха сотрудников и их детей
  • анализ заболеваемости
  • контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок
  • анализ временной нетрудоспособности
  • организация работы среди женщин, выявление проблем работающих женщин, контроль за соблюдением законодательных прав женщин
  • организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию
  • оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий
  • создание системы информирования членов Профсоюза
  • доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности
  • участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.)
  • работа по подбору профактива, резерва
  • работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза 

Это важно знать каждому

Гарантии профсоюзной организации (выписка из коллективного договора МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7"):

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

  • предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам;
  • не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома;
  • предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные с Работодателем сроки;
  • на время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы.
Профсоюзный комитет обязуется:
  • осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых;
  • представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-­трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления;
  • разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
  • запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя;
  • осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл. 3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства (гл. 3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
    равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:
  • организация поздравлений ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
  • приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия.

 

ДО СОБЫТИЯ ОСТАЛОСЬ

опрос для родителей

Вход в систему

Сейчас на сайте

Сейчас на сайте 0 пользователей и 0 гостей.