Наш профсоюз

пт, 19/05/2023 - 14:57

Новости профсоюзного комитета

Апрель, 2022

Мероприятия в рамках общегородского месячника по наведению санитарного порядка и благоустройства территории

за достойный труд

Постановление об участии в акции "За достойный труд!". Краснодарская городская организация общероссийского профсоюза образования.

Приложение к Постановлению об участии в акции За достойный труд 2022 президиума Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования от 03.09.2022 г. №16

ГРАФИК выезда педагогических работников образовательных учреждений города Краснодара в МБУ КСОЦ «Ольгинка» на 2022 год

ГРАФИК выезда педагогических работников образовательных учреждений города Краснодара в МБУ КСОЦ «Ольгинка» на 2021 год

Сентябрь, 2020

Март, 2020

В учреждении активными темпами ведется работа по наведению санитарного порядка и благоустройству территории детского сада

Состав профсоюзного комитета

МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7"

Председатель профсоюзного комитета - Бардикова Лариса Григорьевна (музыкальный руководитель)

Члены профсоюзного комитета:

заместитель председателя ПК, ведение переговоров и заключение договоров - Шаверина Виктория Александровна (воспитатель)
уполномоченный по защите социально-трудовых прав - Иванова Галина Сергеевна (старший воспитатель)
уполномоченный по охране труда - Отрошко Юлия Владимировна (воспитатель)
ответственные по организации досуга и отдыха - Казарян Тамара Людвиковна (воспитатель)
председатель ревизионной комиссии - Запорожанова Марина Геннадьевна (кладовщик)
члены ревизионной комиссии - Склярова Елизавета Николаевна (воспитатель), Белова Мария Александровна (кастелянша)

Документы первичной профсоюзной организации

Положение первичной профсоюзной организации.
Трудовой кодекс РФ.
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.
Учетные карточки членов профсоюза.
Профсоюзная печать.
Материалы последнего отчетно-выборного собрания.
План работы профсоюзного комитета.
Протоколы профсоюзных собраний.
Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.
Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие нормативные локальные акты.
Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.
Письма, заявления членов Профсоюза.
Статистические отчеты.
Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.
Методические, информационные материалы и другие документы вышестоящих профсоюзных органов.
Справки, аналитические данные смотров и рейдов.
Социальный паспорт коллектива.
Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).
Профсоюзный информационный стенд.

Это важно знать каждому.

Гарантии профсоюзной организации (выписка из коллективного договора МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 7"):
Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам;
не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома;
предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные с Работодателем сроки;
на время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы.

Профсоюзный комитет обязуется:

осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых;
представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления;
разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя;
осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл. 3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства (гл. 3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:

организация поздравлений ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия.